La coordination d'une équipe de bio nettoyage
La composition d'une équipe de bio nettoyage
Exercice
Le travail collectif
De tout temps, le milieu du soin a été considéré de facto, comme un lieu où le travail en équipe est un mode de fonctionnement qui s’inscrit dans les valeurs du soin, cependant, bien souvent, il s’agit plutôt d’une juxtaposition de professionnels compétents individuellement.
Une équipe est un groupe de professionnels qui s’engagent à travailler ensemble autour d’un projet commun centré sur le patient. L’équipe se constitue sur la base d’un projet partagé et d’un objectif clair. Le choix des membres de l’équipe repose dans sur la recherche des compétences nécessaires à la bonne prise en charge des patients (spécialité, fonction, secteur, …).
Une équipe efficace est une équipe dont les membres, y compris le patient, communiquent les uns avec les autres, partagent leurs observations, leur expertise et leurs responsabilités en matière de prise de décision afin d’optimiser les soins.
Une équipe efficace présente des caractéristiques essentielles, telles que :
le partage d’un objectif commun ;
des rôles et responsabilités définis et partagées ;
des prises de décision partagées et éclairées ;
une communication efficace ;
un leadership partagé et reconnu ;
un climat de travail sain et de solidarité ;
la sécurité, une affaire de tous.
Les différents modes de management
Les différents facteurs influençant la réussite de l'animation d'équipe
Exercices
Les fonctions de l’animateur
Animer une réunion ne s’improvise pas. L’animateur doit veiller à respecter les différentes étapes, du lancement à la conclusion en passant par la mise en place du cadre, la gestion des tensions, la réponse aux questions, la gestion du temps, le cadre, puis la rédaction d’un compte-rendu.
Les trois fonctions de l’animateur d’une réunion :
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Diriger : l’animateur doit diriger vers la production et peut y participer ;
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Réguler : l’animateur doit faciliter les échanges, doit réguler les interactions et doit éviter et régler les conflits ;
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Produire : l’animateur doit créer les conditions de la réaliser de l’objectif.
Les attitudes et qualités d’un animateur
Lors de l’animation d’une réunion de travail, il est indispensable d’être à la fois dynamique, apaisant et neutre. En effet, l’animateur doit conduire les participants vers des objectifs définis en amont en fonction du type de réunion.
L’animateur devra adopter les attitudes suivantes :
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Être respectueux de la parole de l’autre : chaque idée est importante ;
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Être coopératif : inciter les participants à travailler ensemble ;
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Être responsable : l’animateur est responsable de ses interventions, qui influent sur la conduite de la réunion ;
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Faire preuve de souplesse : adapter le processus de la réunion en fonction des participants et des objectifs à atteindre.
De nombreuses qualités sont nécessaires à l’animation des réunions : être attentif, être à l’écoute, avoir un esprit synthétique, savoir réguler et modérer, faire preuve de pédagogie, être méthodique, être rigoureux, être organisé, …
Exercice
Les modes d'animation d'une réunion